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培训发展
培训发展

1、公司为员工提供广泛的发展空间,公司开辟了管理、技术、营销三条职业发展通道,为员工可持续发展奠定基础,公司培训体系包括入职培训、技能提升培训、专项内训、中高级人才外派培训、回炉培训;

2、不定期组织户外拓展,增强团队凝聚力,提高员工心理素质;

3、针对员工的职业发展规划,定期组织相关专业技能提升培训;

4、针对驻外营销队伍公司组织在线培训(E-learning);

5、针对常驻及出差的技术开发人才,人力资源部定期开展 “回炉再造培训”计划;

6、针对公司干部人才,提供培训奖励计划,取得相关证书的, 公司按比例金额报销学费。