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文刊摘录

记我司参加第一届“中国支付产业人才发展论坛

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      由中国银联支付学院主办的“第一届中国支付产业人才发展论坛”于6月6日在上海开幕,聚焦支付产业人才培养的近400位代表齐聚论坛,我司受邀并派代表参加了此次论坛。论坛以“互联网时代的支付产业人才发展”为主题,聚焦人才发展与培养等话题,探讨和分享在开放创新的互联网时代产业人才发展的新趋势、新思维、新模式。论坛会期1.5天,第一天上午由中欧国际工商学院、交通银行、招商银行等嘉宾代表分享了电子支付领域未来的发展及人才的培养体系,在互联时代,跨界人才非常紧缺,除了跨界选拔,企业培训应该紧贴企业发展战略,成为企业创新变革的推手。上午的嘉宾分享显得“高大上”,而下午演讲嘉宾的观点则是“小而美”,来自中信银行信用卡中心和京东大学的分享尤为印象深刻,在互联网时代下利用新的技术手段和有趣的学习方式,真正做到学习道路的创新和转型——“火星人计划”、“拆书帮”、“O2O学习”等新颖的培训模式让人耳目一新。

       第二天,三个分论坛同时召开,在人才培养专场中,美世咨询等多家咨询公司分享了“在互联网时代下的人才管理实践和挑战”,从人才发展变局、人才的获取及薪酬激励进行全方位的解析。
     两天的会议很快结束了,但留给我们很多思考。近年支付产业迅猛发展,产业环境和生态体系不断成熟和完善,人才发展的战略性地位进一步凸显,企业在从市场引进人才的同时,更要注重营造内部的造血机制。企业培训难免存在困境,如何借鉴先进实践,紧贴企业战略与业务,帮助企业进行人才的培养和复盘,是一条需要不断修炼和探索的漫漫道路。