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员工关爱

新国都集团一直秉着“以人为本、尊重个人”的理念,为员工提供舒适、便捷、安全的工作环境,建立良好的职业晋升通道,依法保障劳动者各项权益。

 

劳动保障:  
     公司按照劳动法等要求,依法与劳动者签订劳动合同及合法解除劳动合同,并及时发放公司各项薪酬及福利。2012年公司与翰威特咨询公司合作,陆续完成了研发体系、营销体系、职能体系人员任职资格项目,打通了员工职业晋升通道,并于2015年完成了所有体系的薪酬套改,使得员工在薪资福利上都得到了很大的提升。

 

能力培训:    
     公司具有完善的培训制度,入职培训、岗位培训、大学生培养等已形成常态化管理,同时公司每年会根据公司及个人发展需要,积极开展各项能力提升培训,“跨职能管理项目训练营”、“讲师培养”、“导师培养”、“面试官培养与认证”、“IPD团队任职资格培养”等专项的培养项目,助力新国都及其员工共同成长。

 

健康安全:
     2015年2月,公司建立了职业健康安全体系,并顺利取得了OHSAS18001职业健康安全管理体系证书。公司每年定期组织为员工进行体检,提供有效预防职业伤害、疾病和事故及紧急处理情况所需的劳保用品及安全设备,积极开展消防演习、化学品泄漏、食物中毒等各项应急演练。公司还为员工提供免费的营养早餐、加班零食及餐补、地铁到公司接驳巴士、公共放置区血压仪测量等一系列日常保障措施。公司每年针对职业健康安全方面的法律法规合规性进行评价,并将评价报告提交到管理评审会议,保证公司职业健康安全的合规性。通过该体系的建立,使得员工能有更安全健康的工作环境更具保障。

 

文化活动:
     新国都集团有非常丰富的文体活动,拔河比赛、篮球比赛、羽毛球比赛等展现了新国都人的活力,公司还提供经费由各部门每年开展户外旅游活动,比如东西冲穿越、巽寮湾海滨游、上海游、台湾游、沙巴游等。每年的端午节、中秋节、春节等重大节日,公司还会组织丰富的活动,让员工们感受到满满欢乐和爱。

 

信息交流:
     公司成立工会委员会,设立工会法人代表,并设立组织委员、财务委员、经费审查委员、女工委员、生产委员、宣传委员等工会委员,以此维护劳动者的合法权益,组织会员参加企业管理,保障会员当家作主的民主权利。公司为了打破各部门壁垒,树立各部门互为客户的意识,年底新国都进行内部客户服务满意度调查,并将调查结果作为KPI考核的指标,形成部门间的良好合作意识。公司还会不定期举报高层与员工的交流会,倾听员工的心声,交流公司的发展。