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看疯狂动物城,跟新国都学做优秀企业

来源:新国都 发布日期:2016-3-21 0:00:00 浏览:0

最近电影《疯狂动物城》成为了大众议论的焦点,影片主要讲述了动物们经过进化,肉食动物和草食动物逐渐摆脱古老的生活习性,签订了和平共处协议,共同在一座城市中生活的故事。这部电影呈献出来的现象全世界通用,每个人都可以从中解读出不同的主题,可以是爆米花娱乐片、政治片,也可以是社会学片、心理片,影片内有多种彩蛋,更是充满正能量的励志片。


对于新国都来说,这也是一部具有非常多启示的影片,下面,我们不妨来看看《疯狂动物城》与新国都在发展战略、企业文化和精神理念上有哪些相通的亮点吧!

 

亮点一:勇于尝试的“Try everything精神”

影片表达的核心精神之一就是朱迪的那句口头禅“Try everything”,小兔子朱迪从小立志成为一名警察,尽管一直以来,身边的人都认为小型草食动物不可能做到,但是,就算受到这种传统偏见的阻碍,就算得不到父母的支持,朱迪还是不忘初心,反而经过在警校的各项严酷训练,勇于尝试并突破自我,最终以第一名的成绩成为优秀毕业生顺利进入动物城中心城区警局,最终成为拯救动物城的伟大警察。



和小兔子朱迪一样,新国都从2001年成立至今,在过去的十五年,通过一点一滴的积累,形成了自己的品牌、市场声誉度,尤其是我们的团队,逐渐磨合形成了新国都自己独特的文化。 除了目前的商业领域和商业模式,新国都还将在现有的产品、客户、行业、产业链条上扩大规模,在其他维度创新开拓出新的生存空间,不断尝试拓展新的领域、追求更大的发展规模。

 

亮点二:谋略与雄心并存的强者战略

影片里小兔子朱迪和狐狸尼克在查案过程中,落入让人闻风丧胆的黑老大“Mr. Big”手中,而谁都没想到,大先生居然会是一只只能放在白熊手掌里的鼩鼱,它是冰川区的实际统辖者,游走在黑白之间,不可一世,虽然个子小,却能一口气吃下比自己重三倍的食物,虽然体力弱,却能指挥体型比自己大无数倍的北极熊为自己站岗,这简直让人不可思议,影片特意通过这种强烈的反差效果来表达强者和弱者从来不是只看外表大小来决定的,只要拥有正确的谋略与智慧,就有可能创造奇迹。


而新国都也像影片中的大Boss鼩鼱一样,有着伟大的志向与精细的谋略,在未来战略中也不排除要Hold住“北极熊”为我们站岗,我们将会进一步加强战略投资,依托于整合效应成为更大体量的公司,集中更多的资源资金优势去加强产业链各个环节的竞争力,最终

成为一个资源整合型的平台,给商业闭环中优质的企业足够的发挥空间,去成长壮大。

 

亮点三:稳定发展的丰富生态圈

动物城汇聚了不同环境不同生物,几乎是微缩小地球:沙漠动物聚居的撒哈拉广场、北极熊和麋鹿居住的冰川镇、鼠类居住的小型啮齿动物镇、闷热潮湿的热带雨林区、兔子居住的乡土田园气息浓厚的兔窝镇等多个风格迥然不同的区域,各个区域根据各自的特色自由发展、相辅相成,也因为有了这些不同的居住区域,疯狂动物城才显得丰富、完整。



新国都在一定程度上就好比影片中的动物城,产业布局广泛、生态圈丰富,公司的主营业务为互联网金融,电子支付受理终端设备的研发、生产和销售,并不断制定战略、扩大规模,2015年公司参股投资了大拿,设立了征信公司,还有近期投资的大岩项目等,都为新国都集团开辟了新的战略领域,建立了稳定的丰富生态圈。

 

四、超强的文化包容性

《疯狂动物城》塑造了一个完善的“动物世界”世界观,在这里,各种生活习性不一的动物和谐相处,并担当各种不可或缺的社会角色,共同为这座城市贡献自己的一份力量,而且注重不给动物‘贴标签’,不管是好是坏,是快是慢,是大是小,都不是简单地用肉眼与世俗给予评价判断,更多的是发掘、培养其潜在的能力与优势。



这种超强的文化包容性跟新国都的企业文化不谋而合,新国都一直提倡“自由、自律、自激”的企业文化,给员工充分发挥的自由空间,希望培养出一种浓烈的自由氛围,倡导公司内部自由的精神、自由的管理方法,让每个人在自由的氛围下激发自己的创造力。同时也强调自律,每位员工都要有自律精神,能管好自己、自我激励,最终让每一位员工都能在新国都这个平台上获得自己的幸福、实现自己的价值。

 

优秀的企业跟好的动画其实是一样的,相信新国都可以跟这部集笑点+世界观+现实反映+伟大梦想的非一般动画片一样,给所有人带来满满的收获和正能量。